FOA Silkeborg-Skanderborg: Flere kan ikke gå op i tid, når pauserne mangler

Kan man realistisk forvente, at flere medarbejdere i ældreplejen går op i tid, når de i forvejen har svært ved at finde tid til en pause i løbet af arbejdsdagen? Det spørgsmål stiller FOA Silkeborg-Skanderborg nu højlydt, skriver VORES Silkeborg.

Baggrunden er en gennemgående udfordring på flere lokale arbejdspladser inden for social- og sundhedsområdet: Stillinger bliver slået op på 37 timer, men mange nyansatte er tilbageholdende med at søge fuldtid, fordi de allerede oplever et stort arbejdspres på deltid.

Julie, der er tillidsrepræsentant på Kildegården, og Gitte Pia, tillidsrepræsentant på Fællesskabshus i Ry, peger begge på, at travlheden især topper i tidsrummet mellem klokken 13 og 15. På den ene af arbejdspladserne mangler man ifølge tillidsrepræsentanterne omkring otte medarbejdere for at få bemandingen til at hænge sammen - og de to arbejdspladser har samtidig meget forskellig kultur, når det kommer til, om personalet reelt får holdt deres pauser.

Lone Smedegaard, der er formand for Social- og Sundhedssektoren i FOA Silkeborg-Skanderborg, er skarp i sin kritik af, hvordan hverdagen hænger sammen for medarbejderne.

"Det kan ikke være rigtigt, at de medarbejdere, der skal observere borgernes helbred, ikke selv har tid til at spise," siger hun til VORES Silkeborg.

FOA's pointe er, at det er svært at bede medarbejdere om at gå op i tid og dermed tage flere vagter, hvis den grundlæggende normering ikke er på plads, og pauserne fortsat bliver skåret væk i en travl hverdag. Fagforeningen efterlyser derfor, at arbejdsgiverne - herunder kommunen - først og fremmest sikrer bedre normering og en kultur, hvor pauser reelt kan holdes, før man kan forvente, at flere medarbejdere ønsker fuldtidsstillinger.

Sagen rammer bredt i ældre-, handicap- og børneplejen, hvor flere faggrupper oplever samme pres i hverdagen, ifølge FOA.