Jyske Bank i Silkeborg fik 555 ansøgninger til job

Da Jyske Bank i Silkeborg i sommerferien slog en stilling som kommunikationskonsulent op, meldte sig i alt 555 ansøgere. Det skriver TV Midtvest. Opgaven med at gå alle ansøgningerne igennem landede hos Mia Josiassen, afdelingsdirektør i bankens kommunikationsafdeling, og hun valgte at læse hver enkelt ansøgning fra start til slut.

Arbejdet tog både aftener og dele af hendes egen ferie. Hun forklarer selv, at hun ville forholde sig ordentligt til de mange ansøgninger, fordi hun finder det vigtigt at behandle ansøgning nummer 555 med samme interesse som ansøgning nummer 20. Om omfanget af opgaven siger hun: »Det har været omfattende, men jeg synes også, det var det rigtige at gøre«.

Selv om Silkeborg-afdelingen er Jyske Banks hovedkontor, var antallet af ansøgninger alligevel højere end normalt for en stilling i banken. Det gav Mia Josiassen en blanding af glæde og ydmyghed, fortæller hun, fordi hun er bevidst om, at der sidder et menneske bag hver ansøgning, som har brugt tid, energi og håb på at søge jobbet. Hun oplever generelt en stigende interesse for at arbejde i Jyske Bank. Sidste år steg antallet af ansøgere med 60 procent, og den udvikling er fortsat i år.

Kunstig intelligens skaber udfordringer for ansøgere

Mia Josiassen kunne mærke, at kunstig intelligens var blevet brugt i en del af de 555 ansøgninger. Ifølge hende skaber det problemer, når ansøgningerne bliver så generiske, at de ligner hinanden. Hun oplevede, at samme vendinger gik igen flere gange, hvilket gjorde det svært at få øje på mennesket bag ansøgningen.

Derfor har hun også et råd til kommende jobsøgere om at bruge kunstig intelligens med omtanke: »Brug AI som et værktøj og ikke en genvej«. Hun peger på, at det er vigtigt, at personligheden bag ansøgningen kan mærkes, og at man bruger lige så meget tid på at forstå virksomheden som på selve ansøgningen. Ifølge Mia Josiassen var det netop de kandidater, der viste indsigt i, hvem Jyske Bank er, hvor banken vil hen, og hvordan de selv kunne bidrage, der stod stærkest i ansøgningsprocessen.