Hvert tiende unge fra Silkeborg-regionen er rejst væk - virksomheder kæmper for at vende trenden

Ungeflugt er ikke et nyt fænomen, men i Silkeborg-regionen er det nu nået et niveau, der bekymrer lokale virksomheder. Ifølge DR er hvert tiende unge menneske fra området rejst væk, og mange af dem er ikke vendt tilbage.

Det er en udfordring, der mærkes direkte på arbejdsmarkedet. Virksomheder i Silkeborg og omegn kæmper med at rekruttere unge talenter, og mange ser det som en eksistentiel trussel mod fremtidig vækst og udvikling i regionen.

20 virksomheder tager ansvar

Svaret fra erhvervslivet er nu kommet: 20 lokale virksomheder har gået sammen om en fælles kampagne, der skal overbevise unge, der er ved at holde sabbatår eller overveje at flytte til de store byer, om at blive i Silkeborg-området - eller vende hjem.

Initiativet er et klart signal om, at erhvervslivet tager problemet alvorligt. I stedet for blot at beklage sig over manglen på arbejdskraft, handler virksomhederne nu aktivt. De tilbyder praktikpladser, mentorordninger og karrieresamtaler til unge, der ellers ville forlade regionen til fordel for større byer.

Hvad trækker de unge væk?

Ifølge DR er årsagerne til ungeflugt mange. Uddannelsesmuligheder i de store byer, større jobmarked, byliv og sociale muligheder er typiske faktorer. For mange unge er Silkeborg og omegn forbundet med barndomshjemmet - men ikke nødvendigvis med fremtiden.

Det er præcis det billede, virksomhederne nu forsøger at ændre. Budskabet er klart: Silkeborg-regionen har attraktive arbejdspladser, høj livskvalitet og en fremtid. Man behøver ikke flytte til Aarhus eller København for at gøre karriere.

Silkeborg Redaktion følger initiativet og vil berette om, hvorvidt kampagnen lykkes med at holde de unge i regionen.